lunes, 25 de junio de 2012

Entropia en las empresas y el manejo del CHI

Reza el dicho: Si hay algo más abundante en la naturaleza es la entropía.

Negarla es negar nuestra existencia misma en el principio como ser vivo. Nacimos a partir de un gran desorden, caos, que finalmente se convirtío en humano.


Y vaya que tienen toda verdad aquellos que manejan empresas en base al fenómeno de la entropía (aunque ciertamente  la verdad absoluta es complicada observarla).

Si  alguien me preguntase como ser unos buenos gerentes o unos buenos empresarios, yo debería recomendarles un buen libro de acupuntura, esto para que se den idea de que es y como funciona un sistema vivo.Y el organismo vivo más estudiado es el cuerpo humano. Por lo tanto un buen ejemplo de un sistema es el cuerpo humano y un estudio bastante amplio es la medicina tradicional milenaria china.

Si conocemos y entendemos como funciona nuestro cuerpo humano visto desde   la acupuntura china, entonces entenderíamos fácilmente lo que hace la entropía en las organizaciones, y conoceríamos el porque del simbolo este del jin y el jang como fenómeno a observar en nuestras empresas.

Todo sistema  de información, de control automático , social, etc.  sufre invariablemente el efecto de la Entropía, y tiende al desorden como fenómeno natural. La labor de todo sistemista y/o gerente , es hacer que cause la menor cantidad de estragos posible para que el sistema tenga la menor cantidad de entropía.

¿es correcto lo que hace?.

¿únicamente es necesario observar a la entropía como un mal natural, o es posible sacar provecho de este?

El punto aqui es observar que  cada vez que quiero tener un control total de mi sistema me acerco más a la entropía, y entre más entrópico sea mi sistema tenderá a un control con mayor facilidad.

Qué es mejor para una organización?  ,. Sin lugar a dudas la respuesta la tiene la forma en como es entendido el sistema (humano) bajo la milenaria medicina china.


LA CLAVE es entender la Entropía VS Control, el JIN-JANG y la administración de sistemas mediante el manejo del Chi organizacional, que al final de todo se trata de administrar energías no objetos.


Merci beaucoup



El proyecto AEREO

Les platicare de este proyecto, el cual fue estructurado hace varios años, dos para ser precisos.

Era el año del 2010 cuando decidimos el Profesor Jose Juan y su servidor presentar el proyecto Aéreo, el cual tiene el nombre de sus siglas (Apoyo a Empresas  y Rescate del Empleo Organizado)

Oportunidad
Hemos observado como una área de oportunidad, el rescate de las empresas y por supuesto el rescate de los empleos que estas generan, pues su cierre afecta a todo el ecosistema  económico y tecnológico de la región.

El proyecto AEREO tiene como finalidad llegar al rescate de aquellas empresas que tienen una antigüedad y que si bien dominan sus procesos, están ahora sufriendo por perdida de competitividad debido a la natural evolución de la tecnología que se refleja en pagos a destiempos, posibles deudas, y deficiencia para entregar sus productos a sus clientes de ciertos años.

La idea  sin ser muy rimbombantes, es hacer que esta empresa logre salir adelante en un plazo no mayor de un año, con el apoyo de recursos federales para la innovación.

El conejillo de indias
Casi al fin del 2010 logramos persuadir a una empresa que presentara las cararcteristicas antes mencionadas  y entonces aplicar la metodología ya previamente estructurada, el resultado debería estar en menos de un año sin una inversión que la empresa no tiene (recordar que la empresa está al borde de la quiebra). El como le hicimos será el tema de nuestro tercer libro sobre innovación estén por favor pendientes.

Los resultados 
Aplicando metodologías de innovación para mejorar tecnológicamente una empresa es posible volverla a posicionar en su mercado ofertando otro tipo de de productos donde le permitan tener mayores margenes de ganancia y tecnológicamente avanzados para evitar al menos en el primer año posibles competidores en el sector de su producto.

Razones de éxito
La empresa confió en nosotros, todos asumimos el retos, el gerente de la empresa corrió ciertos riesgos pero los beneficios son tangibles y a un plazo de un año.